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人在职场走,哪有不糟心。
三不五时,总会遇到烂人烂事:莫名其妙的任务指标;说啥怼啥的隔壁同事;好不容易搞定的大难题,还没来得及邀功,就被老板直接忽视,仿佛什么都没发生……
新仇旧恨,齐上心头:好多事情我还没找你的麻烦,怎么你倒先玩儿这招?忒不地道!越想越气,越气越想,心里面那股子怨气,瞬间直冲天灵盖。压力不吐不快,抱怨随之而来。
然而,就在此时,我们要做的恰恰是:告诉自己,不抱怨。
不是要你压抑情绪,强颜欢笑,而是放弃那种能耗低绩的抱怨本能。
抱怨真正伤害的,以及伤力大的,往往不是别人,而是自己。
在你情绪饱满需要纾解安慰的抱怨现场,你所抱怨的对象,——得了便宜还乖的老板,不配不地道的同事,傻了吧唧的的流程……论是人还是事,在那个当下,他们都听不见你的抱怨。否则,那就不叫抱怨,而是直接开干了。即使偶尔听见,也不会真正在意,不会给出你想要的反应。
所以,他/她/它们,根本就不会受到你抱怨的影响。
而那些充满负能量的言辞,却会像回旋镖样,击中你自己。
每抱怨次,就会在心里强化次自己的受害者心态:都是对卑鄙耻狡诈,才会让自己辜,奈。再进步想,那些辜奈,又常常被自动归因于能。抱怨多了,不但对他人的观感越来越负面,对自己的自我认知,万能胶厂家也会越来越糟糕。芥菜树下看,旦陷入这种负面情绪,想要解决问题,只会难。
你的精力,被动地聚焦于追究过去,宣泄当下。只会抱怨“怎么会这样”,哪里有时间思考“接下来怎么办”?客观的问题,不会因为你的抱怨,而自动解决。多的时候,反而会因为抱怨的拖延,而失去了解决问题的黄金时间。甚至,进步恶化。
它不但消耗了你的心力,也会损害你的形象。别人看你这牢骚满腹灰扑扑的样子,哪里有什么担当。在场听你抱怨的人,表面上或许会附和两句,真正的想法,就难说了,你今天这样抱怨张三,明天会不会照样说李四?那后天,是不是就轮到我了?谁知道呢。
——只是这样想,倒还厚道。碰到厉害的,给你加点佐料多多宣传,事情就大了。到那个时候,你连自己得罪了人,都还搞不清楚状况。
抱怨多了,好话少了,好事也就远了。
所以,要有意识地告诉自己:不抱怨。
感到不满想要开口时,先停顿三秒,问自己:接下来要说的话,有用吗?能解决问题吗?当你问出这些问题之后,就不得不思考答案。进而,不得不重新梳理事情的来龙去脉。把客观事实跟自己的感受做个区分,根据实际影响,寻求解决案。看看自己在这些事情上,能够做什么。
这些简单的问题,能够拦截住大量意识的情绪垃圾。宝贵的精力,就能聚焦到自己的影响圈。
圈子之内,精心尽力做到位;圈子之外,平和接纳随它去。
抱怨是本能;不抱怨伊春万能胶厂,是选择。
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